
中国经济网络保留的所有权利
中国经济网络新媒体矩阵
在线音频 - 视觉节目许可证(0107190)(北京ICP040090)
中国就业培训技术指导中心最近发布的“ 2024年实时广播工作发展报告”提到,在接下来的10年中,全球招聘行业增长率的年复合率预计将达到15%,并紧急促进数字劳动力工作和工作。近年来,在中国,实时招募工作已成为授权数字就业能力的常见情景,并且是人力资源服务行业数字化转型的新产品。为什么可以领导直播的作品?很长一段时间以来,蓝领群体会受到诸如低供应和需求效率以及寻找工作时不正确招聘宣传等问题的困扰。同时,雇主的收款成本越来越高。特别是一方面,随着劳动人数的增加,蓝领工人的供应减少了,并已成为雇主招募和维持雇员的疾病。另一方面,在非高峰期,许多制造公司的顺序有所不同,并且公司根据订单组织了基于规模的规模。传统的“春季招聘”和“秋季招聘”将无法解决公司的紧急需求。直播工作领导的出现最初是针对寻找蓝领工人工作的痛苦点。中国新就业形式研究中心主任张昌冈(Zhang Chenggang)在培训中进行培训,实时流媒体工作缓解“ 7天损失率”的困境,并提供有效的解决方案,以解决制造业中“劳动力短缺”问题,提高招聘效率的效率,并降低全面招募成本。 2022年1月,一旦实时招聘职能在简短的视频直播平台中,kuaishou启动了,雇主和蓝色工人接受了它。通过“快速招聘”操作Kuaishou平台,主播向求职者解释了工作信息,回答工作问题并显示其工作环境。寻求工作者不必提交简历,他们只会留下联系信息来找到工作。 Dong Keqi是吉林省Qianangue县人力资源和社会保障局就业服务中心的副秘书,也是《国家指南指南》的负责人。他的另一个身份是快速招募锚。 2021年,他成立了一个直播的求职小组。他培训了2,180个锚点,招募了18,800名实时广播工人,并发布了42,500多个简短视频,共有5.4亿观众。作为生产服务行业的分支机构,招聘行业创建了新的服务方案(例如Live S)的深刻原因教和工作开发是工业变革和升级中国的深入融合,数字经济促进了收集和开发皇室特征和卓越的莱克犬的方法的转变。该报告指出,在高端制造业,服务行业的数字化以及新兴行业的大规模发展的背景下,招聘方法加速了“基于基于和实时的视频”的发展路径。 “由直播工作领导代表的数字招聘将是改变就业和就业中间市场的推动力。” Tsinghua大学社会科学学院社会学学院副教授Yan Fei认为,实时流媒体工作领导能力能够在整个空间中传播信息,这可以使求职者能够获得更多的信息;它可以完全证明雇主的大气Sphere,因此求职者是全面,易于理解和更准确的判断。令人愉快 - 它正在改善中小型业务。并增加工人对雇主的信心。如今,直播工作领导正在朝着发展标准的阶段。 2024年7月,在人力资源和社会保障部发布的新工作中,已经添加了新型的现场招聘教师,并且实时广播主持人具有新的身份。一个负责中国就业培训技术指导中心的相关人员表示,将来,领先的工作行业的实时广播应继续鼓励积极地引入先进技术,例如人工智能,大数据和云计算,以提高实时广播招募工作水平,以更容易熔融和实际的工作经验。同时,服务可以扩展到DI从不同层面上满足求职者的需求的人才和许多领域。 (太阳 - 经济 - 经济记者ao rong)
(收费编辑:Wang Jupeng)